هل تحتاج إلى مساعدة؟

hrd@ajman.ae
مركز الاتصــال: 80070
067016942
ص.ب 8998 عجمان

الاخبار

ورشة تعريفية لـ "مشروع إعداد دليل الأوصاف الوظيفية ودليل المسارات الوظيفية لحكومة عجمان"

​عقدت #الإدارة_المركزية_لتنمية_الموارد_البشرية لحكومة إمارة #عجمان، ورشة تعريفية لـ "مشروع إعداد دليل الأوصاف الوظيفية ودليل المسارات الوظيفية لحكومة عجمان" وشارك في الورشة 20 موظفاً من الوحدات التنظيمية للموارد البشرية والمختصين في هذا المجال في الجهات والدوائر الحكومية في الإمارة، وذلك في فندق عجمان سراي.
.
ويهدف المشروع إلى تطوير دليل استرشادي لوضع الأوصاف الوظيفية والمسارات الوظيفية بناءً على أفضل الممارسات المحلية والعالمية ومراعاة الأمثل والأكثر ملائمة لحكومة عجمان بحسب السياسات والممارسات المعتمدة لديها بالتشاور الدائم مع كافة الجهات المعنية وأصحاب المصالح في الحكومة للتأكد من استيعاب كافة وجهات النظر والاستفادة من جميع الآراء المتاحة.
.
ويشمل المشروع على ثلاث مراحل أساسية، دليل استرشادي لوضع الأوصاف الوظيفية، دليل استرشادي لوضع المسارات الوظيفية، تحديد المسارات الوظيفية لقطاع الدعم المؤسسي على سبيل المثال الاستراتيجية والموارد البشرية والشؤون القانونية والمالية والمشتريات والإعلام والعلاقات العامة والشؤون الإدارية.
.
أكد سعادة راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي أن الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية تحرص على توحيد الأنظمة والسياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية وفق أفضل الممارسات المتبعة والتي من شأنها تساهم في تكامل الأنظمة والتشريعات المطبقة وتفرز المعرفة لدى جميع المستخدمين لهذه الأدلة والنظم بطريقة تضمن سهولة التطبيق في الجهات الحكومية وتلبية إحتياجاتهم في هذا الجانب.
.
وأوضحت الأستاذة موزة عبيد الشامسي، مدير أول قسم السياسات والنظم في الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية، أن الورشة شهدت تفاعلاً كبيراً من جانب جميع المؤسسات والدوائر الحكومية المشاركة، وتضمت عرض تجارب الجهات المشاركة.
.
وأضافت الشامسي، أن الورشة تضمنت قياس الوضع الحالي في الجهات الحكومية، والتعرف على أبرز التحديات والصعوبات التي يواجهها القائمين في وحدات الموارد البشرية، والمقترحات التي تحد من هذه التحديات، بهدف الوصول إلى مخرجات موحدة تساعد على إعداد هذه الأدلة بصورة فعالة ومتميزة.