هل تحتاج إلى مساعدة؟

hrd@ajman.ae
مركز الاتصــال: 80070
067016942
ص.ب 8998 عجمان

الاخبار

الشيخ أحمد بن حميد النعيمي يصدر قرار نظام الأوصاف الوظيفية في حكومة عجمان

 أصدر الشيخ  أحمد بن حميد بن راشد النعيمي- ممثل صاحب السمو  حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية القرار رقم  (   28 ) بشأن نظام الأوصاف الوظيفية في حكومة عجمان يعمل به اعتباراً من تاريخ صدوره.

و تطبق أحكام القرار على موظفي الجهات الحكومية الذين ينطبق في شأنهم قانون الموارد البشرية لحكومة عجمان الصادر بالمرسوم الأميري رقم (4) لسنة 2017.

و نص القرار على اعتماد نظام الأوصاف الوظيفية في حكومة عجمان بما تتضمنه من مبادئ و أحكام و شروط و اجراءات و نماذج يجب على كافة الجهات الحكومية المعنية بإمارة عجمان الإلتزام به.

وتضمن القرار بأن تتولى الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية  اصدار التعاميم والقرارات التنفيذية حسبما تكون لازمة لضمان تنفيذ الاحكام الواردة في هذا القرار وذلك بشرط ألا تتعارض مع أحكامه، و تُكلف الإدارة المركزية بالإشراف المباشر على كافة الإجراءات اللازمة لتنفيذ هذا القرار من قبل المعنيين به، ويناط بها رفع تقارير دورية حول سير التطبيق، وأوجه التقدم المحرز فيه، والمعوقات التي تجابهه، و رفع  التوصيات.  

و أوضح راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي- المدير التنفيذي للإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية لحكومة عجمان أن اصدار نظام الأوصاف الوظيفية في إمارة عجمان  يهدف إلى تقديم آلية ومنهجية موحدة ومبسطة لإعداد وتطوير  الأوصاف الوظيفية في الجهات الحكومية التابعة للإمارة، و تحديد الأدوار والمسؤوليات في الإجراءات ذات الصلة بأنشطة إعداد وتطوير الأوصاف الوظيفية في الجهات الحكومية، و توحيد النماذج المستخدمة في إعداد وتطوير الأوصاف الوظيفية في الجهات الحكومية، بالإضافة إلى تطبيق أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية بشكل عام والأوصاف الوظيفية بشكل خاص، و رفع كفاءة أداء وحدات الموارد البشرية في الجهات الحكومية بإمارة عجمان.

و أشار إلى  أن ذلك  يأتي في إطار توجيهات صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي –عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان – و متابعة من سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي –ولي عهد عجمان –رئيس المجلس التنفيذي ، و  سعي الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية إلى تحقيق الأهداف الاستراتيجية لرؤية عجمان 2021 من خلال مجموعة من المبادرات والمشاريع الطموحة بما يتواءم مع الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية في حكومة إمارة عجمان، بحيث تدعم عملية تطوير العمل الحكومي، وتدفع بمسيرة التطور والتنميه في الإمارة،   وذلك من خلال تسليح الكفاءات البشرية في الجهات الحكومية بالمعرفة وصولاً إلى مستوى أكثر تميزاً في الأداء والإنتاجية. مشيرا إلى أنه وانطلاقاً من اختصاصات الإدارة المركزية المقررة بموجب مرسوم إنشائها والتي تشمل إعداد القواعد الخاصة بتوصيف الوظائف وسن السياسات وتطوير الأنظمة والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية في الإمارة، وحرصاً منها على تطوير عمل وحدات الموارد البشرية وزيادة فاعليتها في الجهات الحكومية من خلال التطبيق الصحيح للأنظمة والمنهجيات المعتمدة، تم إصدار نظام الأوصاف الوظيفية في حكومة عجمان ليكون مرجعاً عملياً مباشراً للجهات الحكومية في إعداد وتطوير الأوصاف الوظيفية وذلك من خلال منهجية موحدة تعتمد على آلية واضحة وصحيحة.

و حدد النظام الأدوار و المسؤوليات المناطة بالإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية و الجهات الحكومية فيما يخص إعداد و تطوير الأوصاف الوظيفية، كما تضمن على شرحا مفصلا للوصف الوظيفي و أهدافه، و مراحل إعداد و تطوير الأوصاف الوظيفية ، إلى جانب محتويات بطاقة الوصف الوظيفي التي تتكون من تسعة أقسام رئيسية.

​